"Gyakran kérdezik tőlem, milyen szempontok alapján állítsák össze cégük éves képzési tervét."
"Sok olyan céggel találkozom, ahol a képzések (továbbképzések) megtartását saját mun- katársra bízzák. Aztán a további beszélgetések során kiderül, annak felkészültsége kívánni valót hagy maga után."
A legautentikusabb referencia az, amit a hallgatók mondanak el egy-egy tréningről tartalmi, módszertani vonatkozásban, a belső viszonyok jellemzőit illetően.
 
"Joggal várja el minden vezető, hogy a cégüknél szervezett képzés eredményes, a résztvevő munkatársak pozitív fejlődése érezhető legyen!"
"Az utóbbi időben minden képzési, továbbképzési alkalmat tréningnek neveznek mind a képzési vállalkozások, mind a képzést megrendelő cégek."
A tréning kutatásáról és fejlesztéséről szóló publikációim:
 
Egyéni és vállalati tanácsadó, coach tevékenységünkkel, egyéni felkészítéssel, valamint workshopokkal állunk rendelkezésre folyamatosan szakmai kompetenciánk keretében. Érdeklődjön!
 
 
Bemutatkozás    |    A munkatársak szellemi fejlesztése a kulcs!    |    Legyen Ön is tréningvezető!    |    Résztvevőink írták
A tréning alapjai    |    Minden képzés tréning?!    |    Publikációim    |    Aktuális    |    Hírlevél archívum    |    Elérhetőségek 
Adatvédelmi nyilatkozat    |    Cookie szabályzat